2024年06月07日
6月4日,在成都市新津区食品产业商会主办的"企业营销能力提升暨预制菜市场现状及未来趋势"专题培训上,三顾咨询CEO徐志均与西华大学川菜调味品产业技术研究院执行院长车振明教授联袂开讲。希望食品、花中花、中粮、通威、银鹭、周黑鸭等40家会员企业的总经理、营销负责人等30余位高管齐聚一堂,共同探讨数字化时代食品企业的转型路径。徐志均老师以"数字化时代的食品企业转型之路:新质生产力解析"为主题,从"市场洞
查看详情+一、装饰行业转型困境:传统模式为何“举步维艰”?中国装饰行业正面临“需求萎缩、成本攀升、竞争内卷”三重挑战:· 政策端:精装房政策普及、老旧小区改造推进,倒逼装饰企业从“零散家装”向“批量工程”转型;· 市场端:消费者对设计、材料、施工的个性化需求提升,传统“套餐式”服务难以满足;· 运营端:获客成本高(行业平均获客成本超2000元/单)、供应链冗长、交付质量不稳定,导致企业利润率持续下滑(行业平
查看详情+一、建材行业转型困境:传统模式为何“步履维艰”?中国建材行业正面临“需求收缩、成本攀升、同质化竞争”三重压力:· 政策端:环保政策趋严(如“双碳”目标)、房地产精装化普及,倒逼建材企业从“粗放生产”向“绿色智造”转型;· 市场端:消费者对建材的环保性、功能性、个性化需求提升,传统“标准化产品”难以满足;· 运营端:原材料价格上涨(如水泥、钢材价格年涨幅超15%)、物流成本高企、渠道层级冗长,导致企
查看详情+一、基建行业转型困局:传统模式为何“难以为继”?中国基建行业正面临“需求分化、成本攀升、利润下滑”三重挑战:政策端:从“大规模基建投资”转向“高质量发展”(如“十四五”规划强调绿色基建、智慧基建),传统“重规模、轻效益”模式难以为继;市场端:客户从“单一工程承包”转向“全生命周期服务”(如EPC+O模式,即设计-采购-施工-运营一体化),对技术、管理、服务能力要求更高(如智慧工地、装配式建筑渗透率
查看详情+一、管材行业转型阵痛:传统模式为何“难以为继”?中国管材行业正面临“需求萎缩、成本攀升、竞争内卷”三重挑战:· 政策端:环保政策趋严(如“限塑令”升级、水污染防治行动计划)、老旧小区改造加速,推动管材从“普通塑料管”向“绿色环保管(如PPR、PVC-U、PE-RT)”“智能管网系统”升级;· 市场端:房地产精装化、市政工程集采化趋势下,客户对管材的耐腐蚀性、抗老化性、安装便捷性要求提升,传统“低价
查看详情+一、工程行业转型阵痛:传统模式为何难以为继?中国工程行业正经历“政策收紧、需求萎缩、成本攀升”三重压力:· 政策端:碳达峰、碳中和目标倒逼工程企业向绿色化、智能化转型,传统高能耗、低效率模式面临淘汰;· 市场端:基建投资增速放缓,工程总承包(EPC)模式普及,客户对项目质量、交付周期要求更高;· 管理端:项目分散、供应链冗长、人才流失严重,导致成本失控、利润下滑(行业平均利润率已从8%降至5%以下
查看详情+一、电缆行业转型困局:传统模式为何“举步维艰”?中国电缆行业正面临“需求分化、成本高企、竞争白热化”三重压力:政策端:新能源(风电、光伏、储能)、特高压、轨道交通等“新基建”领域对电缆提出更高要求(如耐高温、抗辐射、低损耗),传统“低价普缆”市场萎缩;市场端:客户从“单一采购”转向“全生命周期服务”(如电缆寿命监测、故障预警),对定制化、智能化产品需求激增(如智能电缆占比不足10%,但增速超30%
查看详情+2026企业如何穿越经济周期?5大确定性方向与实战策略全解析引言:经济波动周期下,企业如何找到“确定性锚点”?2024-2026年,全球经济进入深度调整期,地缘冲突、技术颠覆、消费代际更迭等多重变量交织,企业面临前所未有的不确定性。然而,危机中往往隐藏着机遇——政策导向、技术趋势、经营韧性、市场消费、人才组织五大领域正涌现出明确的确定性信号。抓住这些“确定性锚点”,企业不仅能穿越周期,更可能实现逆
查看详情+当2026年的商业图景徐徐展开,中国企业面临一个根本性挑战:在技术迭代加速、消费需求升级、竞争格局重构的三重变革下,传统商业模式的价值创造能力正在衰减。商业模式创新不再是边缘实验,而是企业生存发展的核心命题。重新理解商业模式的时代内涵商业模式回答了企业如何创造价值、传递价值和获取价值的基本问题。在相对稳定的环境中,商业模式可以长期不变;但在当今的颠覆性变革中,商业模式的稳定性被打破,创新成为常态。
查看详情+随着2026年的到来,中国企业正式迈入“十五五”规划实施阶段。这个五年不仅承载着国家发展的宏伟蓝图,更孕育着无数企业转型升级的时代机遇。在复杂多变的经济环境中,如何理解政策导向与市场规律的相互作用,构建既符合宏观趋势又具企业特色的发展路径,成为每一位决策者的核心课题。重新认识战略规划的时代价值战略规划的本质是在不确定中寻找确定性,在变化中建立方向感。2026年的特殊意义在于,这既是新五年规划的开端
查看详情+2026年伊始,中国劳动法治领域迎来历史性变革!最高人民法院、人社部等五部门联合发布的《民事案件案由规定》《劳务派遣新规》等系列政策正式生效,覆盖新就业形态、超龄用工、加班管理、劳务派遣四大核心领域,直接影响全国超6亿劳动者的切身利益。这场变革既是企业合规经营的“紧箍咒”,更是劳动者权益保障的“护城河”。三顾咨询为您深度解析新规亮点,助您抢占合规先机!一、新就业形态:平台用工“去模糊化”,权益保障
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